Mjesto gdje se ne traži CV: Kako kooperativa iz Katalonije zapošljava po povjerenju

Jedna od najistaknutijih primjera je Katalonska integralna kooperativa (Cooperativa Integral Catalana – CIC), koja je razvila model zapošljavanja zasnovan na povjerenju, ličnim vrijednostima i zajedničkoj odgovornosti, prenosi Biznis.ba.

Ko je Katalonska integralna kooperativa?

KIC je osnovana 2010. godine kao odgovor na želju da se stvori samoodrživa zajednica bazirana na principima solidarnosti, zajedničkog rada i socijalne pravde. Ova kooperativa okuplja stotine članova koji zajedno djeluju u različitim sektorima – od poljoprivrede i zanatstva do IT usluga i obrazovanja.

Cilj CIC-a je kreirati ekonomski i socijalni model koji nije usmjeren na profit, već na dobrobit zajednice i međusobnu podršku. Upravo zbog toga je zapošljavanje članova organizovano na drugačiji način nego u klasičnim kompanijama.

Zapošljavanje bez CV-a

Za razliku od tradicionalnih firmi koje prilikom zapošljavanja zahtijevaju formalne biografije, intervjue i provjere referenci, CIC se vodi načelima povjerenja i procjenom ličnih vrijednosti kandidata.

Pristup je usmjeren na sljedeće:

- Aktivno uključivanje u zajednicu: Novi članovi prvo učestvuju u radnim grupama ili projektima, što im omogućava da pokažu svoju posvećenost i sposobnosti u praksi.

- Procjena putem dijaloga i preporuka: Zapošljavanje je rezultat kolektivne odluke članova koji već djeluju u kooperativi. Na ovaj način se osigurava da novi članovi dijele vrijednosti i viziju zajednice.

- Fokus na međuljudske odnose i povjerenje: Osnovni kriterij nije formalno obrazovanje, već spremnost na saradnju, odgovornost i doprinos kolektivu.

Prednosti ovog modela

Ovakav pristup donosi brojne koristi:

• Jačanje zajednice: Povjerenje je kamen temeljac rada, pa se stvara atmosfera u kojoj svi članovi aktivno učestvuju i podržavaju jedni druge.
• Veća fleksibilnost: Članovi mogu raditi na zadacima koji najbolje odgovaraju njihovim sposobnostima, bez rigidnih formalnosti.
• Demokratizacija rada: Svaki član ima pravo glasa u donošenju odluka, što doprinosi osjećaju vlasništva i pripadnosti.

Izazovi i ograničenja

Iako ovaj model ima brojne prednosti, nije bez izazova. Za uspješno funkcionisanje potrebna je visoka razina povjerenja i transparentnosti među članovima, kao i spremnost na otvorenu komunikaciju. U početnim fazama, uspostavljanje takve kulture može biti zahtjevno i zahtijevati vrijeme.

Model zapošljavanja bez CV-a, zasnovan na povjerenju i zajedničkim vrijednostima, kakav praktikuje Katalonska integralna kooperativa, pokazuje da postoji alternativa klasičnim korporativnim praksama. Ovaj pristup nije samo inovacija u načinu zapošljavanja, već i primjer kako ekonomija može postati više ljudska i pravednija.

Za firme i organizacije koje traže način da grade snažnu, povezanu i motivisanu zajednicu, model iz Katalonije može biti inspiracija i smjernica za budućnost.

(Vijesti.ba)