Digitalizacijom konkursa za zapošljavanje u školama KS do efikasnijeg i transparentnijeg rješenja

Digitalizacija čini prijave bržim, jednostavnijim i transparentnijim, istovremeno smanjujući administrativne i koruptivne rizike karakteristične za raniji način prijavljivanja.

Na ovogodišnjem konkursu oglašeno je 2.050 radnih mjesta, za koja je apliciralo 2.419 kandidata. Sistem je omogućio prijavu na više pozicija, a što bi bilo moguće i u realnom okruženju. Ukupno je podneseno 81.390 prijava, elektronski i bez papirologije, poštarine i rizika da se naknadno utvrdi „da fali jedan papir“.

Kandidati su mogli uputiti prigovor komisiji, direktno kroz platformu, u roku od pet dana. Zaprimljeno je 7.247 prigovora (8,9 posto prijava) od kojih je 82,6 posto ocijenjeno neosnovanim, a 17,4 posto osnovanim te su komisije izvršile korekcije u procesu verifikacije.

Digitalizacija pokazuje da je 96,8 posto aplikacija ispravno, a uvaženi prigovori dodatno povećavaju taj postotak. Time se potvrđuje visok nivo digitalne pismenosti kandidata, kao i efikasnost sistema.

Najčešći razlozi za neprihvatanje prijava uključuju nedostatnu stručnu spremu ili neispunjavanje općih uslova profila; previd da se unese datum diplomiranja, bitan zbog računanja staža tj. zbog bodova; pogrešan unos dokumenta, naprimjer dijete demobilisanog borca unese dokument u rubriku dijete šehida/poginulog borca ili dijete ratnog vojnog invalida. Navedene razlike su bitne jer utječu na bodovanje prema uredbi kojom je uređena ta oblast. Među razlozima je i pogrešan unos perioda pripadnosti Armiji RBiH, naprimjer otac kandidata imao je prekide u službi u Armiji RBiH. Kandidat je prilikom prijave naveo da je otac bio pripadnik vojske kontinuirano od 1992. do 1996. godine, što nije u skladu s priloženom potvrdom; kandidati nisu unosili uvjerenje o stažu u skladu s Pravilnikom.

- Od početka primjene konkursa suočavamo se s neosnovanim zahtjevima za njegovo poništenje, pri čemu su najglasniji sindikati. To je posebno iznenađujuće jer bi upravo sindikati trebali biti zagovornici jednakih šansi za sve kandidate. Nejasno je zašto se protive sistemu koji je transparentan i smanjuje koruptivne rizike prisutne u ranijem načinu prijave. Svi navodi da je ovaj sistem loš ili nefunkcionalan su neutemeljeni. Istovremeno, kontinuirano bilježimo mogućnosti za unaprjeđenje procesa, što je očekivano prilikom implementacije svakog novog propisa ili modela, ističu iz Ministarstva za odgoj i obrazovanje Kantona Sarajevo.

Podsjećaju da digitalizacija obrazovanja u BiH traje od 2004. godine, intenzivnije od 2015., kao i da su kroz EMIS platformu ranije uvedeni e-dnevnik, digitalizacija upisa, izrada godišnjih programa rada, proces zbrinjavanja tehnološkog viška, a od ove godine i proces zapošljavanja.

- Iako svaka inovacija inicijalno izaziva kritike, iskustvo pokazuje da digitalizirani procesi donose veću transparentnost, jednostavnost i efikasnost, navode iz resornog ministarstva.

Podsjećaju i da je prije digitalizacije donesen novi Pravilnik o zapošljavanju, izrađen u saradnji sa sindikatima, te da je digitalizacija inicirana prema preporukama Ureda za borbu protiv korupcije Kantona Sarajevo.

- Digitalizacija konkursa jasno pokazuje put ka dostupnom, jednakom i transparentnom zapošljavanju, sa značajnim smanjenjem administrativnih i koruptivnih rizika, poručuju iz Ministarstva za odgoj i obrazovanje KS , saopćila je Služba za protokol i press KS.


(Vijesti.ba)